“培訓套餐”助力打造人才雁陣

黨的二十大報告中強調，必須堅持人才是第一資源，深入實施人才強國戰略，堅持人才引領驅動。

“全面加強物資設備管理，有助于提升項目綜合創效水平，這堂物資管理培訓課，給了我很大的啟發”“我現在對電力工程安裝標準及現場施工作業的相關要求有了更深刻的理解……”近日，中鐵二十三局電務公司員工教育培訓工作正如火如荼地開展。本次培訓是該公司貫徹落實黨的二十大精神的重要舉措。該公司經過前期周密部署、科學安排，推出了一份獨特的“培訓套餐”。

業務培訓，賦能人才隊伍建設

此次員工教育培訓課程共29堂，涵蓋了高速公路機電工程監控系統、隧道機電施工、接觸網基礎知識及施工過程分析、新安全生產法學習等多方面內容。培訓通過“線上+線下”的模式開展，共計200余人參培。該公司采用量體裁衣式人才培養方式，根據各職工專業情況、擅長領域、職能劃分等設置參培人員并邀請公司各領域經驗豐富、理論扎實的專業人員進行授課，著力推進復合型干部隊伍培養，打破人才發展壁壘，完善技術和管理雙向通道，實現職業發展縱向暢通、橫向貫通。

“我去年剛剛畢業，對信息化系統EIM基礎應用總是一知半解，這次培訓不僅有生動的理論講解，還有直觀的實踐操作，讓我的日常工作有了很大的提升?！碧m原項目部工程部見習生梁滿倉激動地說道。

精準灌溉，強化員工專業技能

“培訓課不能停留在理論的學習上，閉門造車培養不了人才，咱們必須進行工作實踐，及時解決問題”。仁壽機電交安項目負責人孟鈴棋如是說。為保證員工教育培訓發揮最大的效果，凝聚企業高質量發展合力，該項目部員工在培訓期間，利用碎片化時間進行討論交流。

項目部每周設置半小時時間，由項目經理帶頭，集中研究培訓課上不懂的問題，整理出來，大家研究討論，積極同相關部門人員溝通解決，并將理論知識用于實踐?！懊恐艿募杏懻?，解決了不少問題，對培訓課上不明白的問題，都有了解決渠道，打破了學習業務能力的壁壘?！?/p>

位于遼寧省的大連綜合項目部積極組織員工進行實操，開展了員工技能大賽。大賽分為室外方向盒安裝及配線、室外電纜接續、室內組合焊線三個項目，這是信號專業綜合施工工藝的比拼，評委們將從速度、工藝、準確度、質量等多方面對參賽人員的“作品”進行評判。通過此次技能大賽不僅讓參賽人員近距離切磋了技藝，還讓他們在比賽過程中發現問題與差距，鞭策大家更加努力地學習專業知識，提高作業技能。這是認真落實人才隊伍建設的生動實踐，是打造企業高素質人才隊伍的重要舉措，對推動企業技能人才的發展具有重要作用。

筑巢育才，提升員工歸屬感

該公司在努力構建聚才育才“強磁場”的同時，也致力于做好尊才愛才的“心港灣”。栽樹扎根，留人留心，該公司堅定樹立服務人才的理念，精準對接，主動關心，靠前服務，提升員工歸屬感和幸福感。

“工會‘四項職能’的解讀讓我對公司的各項保障有了更加清楚的認識?！薄肮竟鲃雨P愛關注職工的工作生活，‘冬送溫暖’‘夏送清涼’‘金秋助學’這些幫困救助工作舉措，切實發揮了橋梁紐帶作用，讓我們都有了滿滿的歸屬感?！薄奥犃斯拘匠旯芾?、社保、企業年金、醫保相關問題的解讀這幾節課，我心里更踏實了，也更有工作的拼勁了……”

據該公司人力資源部員工介紹，公司每年都會為員工提供一級建造師、二級建造師等相關考試的學習課程，為大家提供優質的學習資源和便利的學習載體，服務人才的全面發展，推動公司發展和人才發展“雙向奔赴”。

據悉，該公司正持續推進人才強企戰略，充盈人才隊伍的“蓄水池”，切實為企業全業務領域做好人才儲備和智力支持。同時為職工提供中長期職業規劃設計，健全完善人才分層分類培訓機制，暢通管理人才、技術人才、技能人才晉升發展通道。此次員工教育培訓更新了員工知識結構，提升了員工專業技能和業務水平，為公司發展積蓄了新動能、孕育了新發展，充分發揮人才引擎在驅動企業高質量發展中的支撐作用。這份獨特的“培訓套餐”，將對公司打造人才雁陣具有重要的推動作用。